為了滿足企業(yè)男女員工著裝的需求，工作裝需區(qū)分男女款式。在目前市場上，鮮有成衣品牌能同時擅長男裝與女裝的制作。若分別向男女裝企業(yè)進行采購，不僅增添了采購與售后服務的難度，還可能引起男女員工之間的不滿。
　　工作裝強調的是其獨特的企業(yè)識別功能。它們需要根據單位特色進行專門設計或精心挑選定制，而成衣往往難以完全契合特定單位的需求。工作裝注重個體差異，盡管是團體著裝，但每位員工穿著體驗各異，要令員工滿意，必須提供個性化服務。然而，成衣品牌通常缺乏此類專業(yè)技術人員和服務團隊。
　　工作裝還要求耐用性。即便是采購量大的企業(yè)，員工一年也僅需四套，但每日穿著頻率高，持續(xù)周期長，因此耐用性成為關鍵。在選材和工藝上，工作裝需特別注重耐用性，同時考慮到可能的不正常穿著情況，這些在成衣生產中往往被忽視。
　　工作裝需便于作業(yè)，確保舒適度。無論是西裝、襯衫還是其他工作制服，其設計都應保證不妨礙工作，而成衣在這一方面往往考慮不足，需要在設計上進行針對性調整。
　　此外，工作裝應提供全面的尺碼覆蓋。由于員工身材各異，成衣通常僅提供有限的號型選擇，難以滿足所有人的需求。因此，高品質的工作裝更傾向于采用量體裁衣的方式。
　　在服務方面，工作裝采購需要全面的支持體系，包括處理不合身服裝、為新員工補貨、以及根據部門和崗位分發(fā)產品等。這些服務在成衣采購中難以得到滿足，因為成衣品牌通常不具備此類服務設施和專門負責的客戶跟進人員。
　　綜上所述，工作裝的定制模式必須是針對每位員工的個性化一對一服務。這種模式與成衣的標準化生產形成鮮明對比，體現了工作裝定制的核心優(yōu)勢。